L-1A Vizesi Nedir ve Kimler İçindir?
L-1A Şirket İçi Transfer Vizesi, uluslararası bir şirketin, yöneticilerini veya müdürlerini ABD’deki bir şubesine, bağlı kuruluşuna veya ortak girişimine transfer etmesini sağlayan göçmen olmayan bir vize türüdür. Bu vize, halihazırda yurt dışındaki şirkette bir yıldır yönetici veya müdür pozisyonunda çalışan kişilere verilir. L-1A vizesinin temel amacı, şirketlerin küresel operasyonlarını kolaylaştırmak ve kritik personelini uluslararası düzeyde hareket ettirmelerine olanak tanımaktır.
L-1A Vizesinin Temel Gereksinimleri
- Nitelikli İlişki: ABD’deki ve yurt dışındaki şirket arasında ana-şube, iştirak veya ortak girişim gibi nitelikli bir ilişkinin olması.
- Nitelikli Pozisyon: Başvuran kişinin, hem yurt dışındaki şirkette hem de ABD’deki şirkette yönetici veya müdür pozisyonunda çalışacak olması.
- Bir Yıllık Deneyim: Başvuranın, ABD’ye transferinden önceki son üç yıl içinde, yurt dışındaki şirkette en az bir yıl tam zamanlı yönetici veya müdür olarak çalışmış olması.
- ABD’deki Şirketin Varlığı: ABD’deki şirketin ya halihazırda faaliyet gösteriyor olması ya da yeni bir ofis kuruluyorsa, ticari faaliyete geçme potansiyeline sahip olması.
L-1A vizesi, başlangıçta yeni ofisler için 1 yıl, mevcut ofisler için 3 yıl süreyle verilir ve toplamda 7 yıla kadar uzatılabilir. Bu süre zarfında, vize sahibi ABD’de yasal olarak çalışabilir ve ailesini (eş ve 21 yaş altı bekar çocuklar) L-2 vizesi ile yanına alabilir. L-2 vizesi sahibi eşler, ABD’de çalışma izni alabilme hakkına da sahiptir.
—
EB-1C Yeşil Kart Nedir ve L-1A ile İlişkisi
EB-1C Çok Uluslu Yönetici veya Müdür Yeşil Kartı, Amerika Birleşik Devletleri’nde kalıcı olarak ikamet etmek isteyen, uluslararası şirketlerin üst düzey yöneticileri ve müdürleri için tasarlanmış bir istihdama dayalı göçmen vizesi kategorisidir (Employment-Based First Preference – EB-1). EB-1 vize kategorisi, genellikle vize bülteninde her zaman güncel (current) olmasıyla bilinir, yani bu kategoriye uygun niteliklere sahip başvuru sahipleri için vize beklemeleri genellikle daha kısadır.
EB-1C’nin Temel Gereksinimleri
- Nitelikli İlişki: L-1A’da olduğu gibi, ABD’deki şirket ile yurt dışındaki şirket arasında nitelikli bir ilişki (ana-şube, iştirak vb.) olmalıdır.
- Yönetici/Müdür Pozisyonu: Yurt dışındaki şirkette ve ABD’deki şirkette yönetici veya müdür pozisyonunda çalışılmış veya çalışılıyor olunması.
- Bir Yıllık Deneyim: Başvuranın, ABD’ye göç etme dilekçesi verilmeden önceki son üç yıl içinde, yurt dışındaki şirkette en az bir yıl tam zamanlı yönetici veya müdür olarak çalışmış olması.
- Devam Eden İşletme: Hem ABD’deki hem de yurt dışındaki şirketin aktif ticari faaliyetlerine devam etmesi.
L-1A Vizesinden EB-1C Yeşil Karta Geçişin Avantajları
L-1A vizesine sahip olmak, EB-1C Yeşil Kart başvurusu için doğrudan bir yol sağlamasa da, iki süreç arasında önemli bir sinerji ve bir dizi avantaj bulunur. İşte bu avantajlardan bazıları:
1. Kanıtlanmış Yönetici Veya Müdür Niteliği
L-1A vizesi alabilmek için zaten nitelikli bir yönetici veya müdür olduğunuzu kanıtlamanız gerekir. Bu da EB-1C için gereken temel kriterlerden biridir. L-1A başvurunuzda sunulan belgeler, EB-1C dilekçeniz için güçlü bir temel oluşturur ve USCIS’in değerlendirme sürecini kolaylaştırır.
2. Şirket Yapısının Kanıtı
L-1A sürecinde, ABD’deki ve yurt dışındaki şirketler arasındaki “nitelikli ilişkinin” varlığını ve her iki şirketin de ticari faaliyetlerini kanıtlamanız gerekir. Bu belgeler, EB-1C başvurusunda da doğrudan kullanılabilir ve USCIS’in şirketin yapısını ve meşruiyetini değerlendirmesine yardımcı olur.
3. Geçiş Kolaylığı ve Süre Avantajı
EB-1C kategorisi, diğer bazı istihdama dayalı yeşil kart kategorilerine (EB-2, EB-3) kıyasla genellikle daha kısa işlem sürelerine sahiptir. L-1A vizesiyle ABD’de yasal olarak bulunuyor olmak, bu geçiş sürecini daha sorunsuz hale getirir. Vize durumu korunduğu için, başvuru sahibinin ABD’de kalmaya devam etmesi ve sonuç beklerken çalışması mümkündür.
4. Çift Niyet (Dual Intent) İmkanı
L-1A vizesi, “çift niyet” (dual intent) özelliğine sahip birkaç göçmen olmayan vizeden biridir. Bu, L-1A vizesi sahibinin hem geçici olarak ABD’de çalışma hem de gelecekte kalıcı olarak ikamet etme niyetinde olabileceği anlamına gelir. Bu özellik, EB-1C gibi bir yeşil kart başvurusunda bulunurken yasal durumu riske atmadan süreci yönetme esnekliği sağlar.
5. Aile Üyeleri İçin Yeşil Kart Yolu
EB-1C onaylandığında, ana başvuru sahibinin eşi ve 21 yaş altı bekar çocukları da yeşil kart almaya hak kazanır. Bu, aile birleşimi açısından önemli bir avantajdır.
—
L-1A’dan EB-1C’ye Geçiş Süreci: Adım Adım
L-1A vizesine sahip bir yönetici veya müdürün EB-1C Yeşil Kart başvurusunda bulunma süreci genellikle şu adımları içerir:
1. I-140 Dilekçesinin Sunulması
EB-1C Yeşil Kart sürecinin ilk adımı, ABD’deki şirketin (“sponsor” veya “dilekçe sahibi”) sizin adınıza USCIS’e Form I-140, Yabancı İşçi İçin Göçmen Dilekçesi‘ni sunmasıdır. Bu dilekçe, sizin EB-1C kriterlerini karşıladığınızı ve şirketinizin de gerekli şartları sağladığını gösteren tüm belgelerle desteklenmelidir. Belgeler arasında şunlar bulunabilir:
- Yurt dışındaki ve ABD’deki şirketlerin kuruluş belgeleri.
- Her iki şirketin finansal kayıtları (vergi beyannameleri, yıllık raporlar).
- Organizasyon şemaları ve pozisyon tanımları (yönetici/müdür niteliğini gösteren).
- Başvuranın geçmiş iş deneyimini ve pozisyonlarını gösteren belgeler (iş sözleşmeleri, referans mektupları).
2. Vize Bülteninin Kontrol Edilmesi
EB-1C kategorisi genellikle “current” (mevcut) olsa da, zaman zaman özellikle belirli ülkelerden gelen başvurularda bekleme süreleri olabilir. Bu nedenle, I-140 dilekçeniz onaylandıktan sonra, vize bültenini kontrol ederek sizin için bir vize numarası olup olmadığını görmeniz önemlidir. Vize numarası mevcut olduğunda, bir sonraki adıma geçebilirsiniz.
3. Durum Ayarlaması (Adjustment of Status) veya Konsolosluk İşlemi
Bu aşamada iki farklı yol izlenebilir:
- Durum Ayarlaması (Adjustment of Status – Form I-485): Eğer L-1A vizesiyle ABD’de yasal olarak bulunuyorsanız, USCIS’e Form I-485, Kalıcı İkamet Kaydı veya Durum Ayarlaması Başvurusu‘nu sunabilirsiniz. Bu, ABD dışına çıkmadan yeşil kartınızı almanız anlamına gelir. I-485 ile birlikte genellikle çalışma izni (EAD) ve seyahat belgesi (Advance Parole) için de başvurulur, bu sayede süreç devam ederken çalışmaya devam edebilir ve yurt dışına seyahat edebilirsiniz.
- Konsolosluk İşlemi (Consular Processing): Eğer ABD dışında bulunuyorsanız veya ABD içinde durum ayarlaması yapma hakkınız yoksa, başvurunuz ülkenizdeki ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğu aracılığıyla işleme alınır. Bu durumda, I-140 onaylandıktan ve vize numarası mevcut olduktan sonra, konsoloslukta bir mülakata girmeniz gerekecektir.
4. Biyometrik Randevu ve Mülakat (Gerekirse)
Durum ayarlaması başvurusunda bulunanlar genellikle parmak izi ve fotoğraf vermek üzere biyometrik bir randevuya çağrılır. Bazı durumlarda ek bir mülakat da istenebilir.
5. Yeşil Kartın Onaylanması
Tüm adımlar başarıyla tamamlandığında ve USCIS veya Konsolosluk tarafından onay verildiğinde, yeşil kartınız basılır ve size gönderilir. Bu, ABD’de kalıcı olarak ikamet etme hakkını kazandığınız anlamına gelir.
—
Karşılaştırmalı Analiz: EB-1C ve Diğer Yeşil Kart Kategorileri
EB-1C, kalıcı ikamet için birçok avantaj sunsa da, diğer yeşil kart kategorileriyle karşılaştırmak, hangi yolun size en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olabilir:
| Yeşil Kart Kategorisi | Ana Nitelik | Yatırım Şartı | Sponsorluk Şartı | Ortalama İşlem Süresi (Genel) | Vize Bülteni Durumu (Genel) |
|---|---|---|---|---|---|
| EB-1C | Çok uluslu yönetici/müdür | Hayır (şirket içi transfer) | Evet (ABD’deki işveren) | Daha Kısa (6-12 ay) | Genellikle “Current” |
| EB-2 | İleri derecede (master/doktora) veya olağanüstü yetenek | Hayır (bazı durumlarda NIW ile kendiniz başvurabilirsiniz) | Evet (ABD’deki işveren, istisnalar hariç) | Orta-Uzun (1-3+ yıl, ülkeye göre değişir) | Bekleme süreleri olabilir |
| EB-3 | Nitelikli çalışanlar, profesyoneller, vasıfsız işçiler | Hayır | Evet (ABD’deki işveren) | Uzun (3-10+ yıl, ülkeye göre değişir) | Uzun bekleme süreleri |
| EB-5 | Belirli miktarda yatırım (800.000$+) | Evet | Hayır (kendiniz yatırım yaparsınız) | Orta-Uzun (1-5+ yıl, ülkeye göre değişir) | Bekleme süreleri olabilir |
Bu tablo, EB-1C’nin özellikle uygun niteliklere sahip yöneticiler için daha hızlı bir yeşil kart yolu olabileceğini göstermektedir. EB-5 Vizesi, yatırım odaklı bir yol sunarken, EB-1C daha çok kariyer ve şirket içi dinamiklere dayanır.
—
Örnek Kullanım Senaryoları / Case Yaklaşımı
Senaryo 1: Köklü Bir Türk Şirketinin ABD Şubesinin Yöneticisi
Durum: Türkiye merkezli, uluslararası alanda tanınmış bir holdingin Satış ve Pazarlama Direktörü olan Mehmet Bey, holdingin ABD’deki yeni kurulan şubesinin Genel Müdürü olarak atanıyor. Mehmet Bey, son 5 yıldır Türkiye’deki şirkette bu pozisyonda çalışıyor. Şirket, ABD’deki şubesini hızla büyütmeyi ve kalıcı bir varlık oluşturmayı hedefliyor.
Süreç: Mehmet Bey için öncelikle L-1A vizesine başvurulur. L-1A vizesi onaylandıktan sonra Mehmet Bey ABD’ye gelir ve yeni görevine başlar. Yaklaşık 1-2 yıl sonra, ABD’deki şube yeterince faaliyet gösterip istihdam yaratmaya başladığında ve Mehmet Bey’in yönetici niteliği pekiştiğinde, şirket onun adına EB-1C Yeşil Kart başvurusunu başlatır. Bu senaryoda L-1A ve EB-1C arasındaki geçiş oldukça pürüzsüz ve mantıklıdır.
Senaryo 2: Startup Kurucusu ve EB-1C Potansiyeli
Durum: Türkiye’de yenilikçi bir yazılım startup’ının kurucusu ve CEO’su olan Elif Hanım, şirketinin ABD’de de bir şube açmasını ve kendisinin de bu şubenin başına geçmesini planlıyor. Şirketi henüz çok yeni ve uluslararası bir geçmişi yok.
Süreç: Bu durumda L-1A vizesi almak daha zor olabilir, özellikle “yeni ofis” kategorisinde. EB-1C için de şirketin uluslararası operasyonları ve Elif Hanım’ın yönetici niteliği yeterince kanıtlanamayabilir. Elif Hanım’ın öncelikle Türkiye’deki şirketi büyütmesi, uluslararası bir varlık oluşturması ve yöneticilik deneyimini sağlamlaştırması gerekebilir. Alternatif olarak, E2 Yatırımcı Vizesi gibi daha başlangıç odaklı vize türleri bu aşamada daha uygun olabilir.
Senaryo 3: Büyük Bir Şirket İçinde Yönetici Transferi
Durum: Çok uluslu bir otomotiv şirketinin Almanya’daki üretim tesislerinde Bölgesel Üretim Müdürü olan Ali Bey, şirketin ABD’deki önemli bir tesise transfer ediliyor. Ali Bey, 10 yıldan fazla süredir şirketin çeşitli kademelerinde yönetici olarak görev yapıyor ve önemli projeleri başarıyla yönetti.
Süreç: Ali Bey, L-1A vizesi için son derece niteliklidir. Şirketin büyüklüğü, uluslararası varlığı ve Ali Bey’in uzun süreli yönetici deneyimi, L-1A ve ardından EB-1C başvurularını oldukça güçlü kılar. Bu tür büyük ve köklü şirketler genellikle L-1A/EB-1C süreçlerinde deneyimlidir ve başvuruyu hızlı bir şekilde ilerletebilirler.
—
Alıntılanabilir Madde Listeleri: L-1A ve EB-1C Başarısı İçin İpuçları
L-1A vizesi ve EB-1C Yeşil Kart başvuru sürecinizi başarıyla yönetmek için aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun:
- Detaylı Pozisyon Tanımları: Hem yurt dışındaki hem de ABD’deki pozisyonunuzun yönetici veya müdür niteliğini açıkça gösteren detaylı iş tanımları ve organizasyon şemaları hazırlayın. Gerçek yöneticilik sorumluluklarını vurgulayın.
- Güçlü Şirket Finansalları: Hem yabancı hem de ABD’deki şirketin finansal olarak güçlü olduğunu ve ABD operasyonunu destekleyebileceğini gösteren kanıtlar sunun.
- Yurt Dışı Deneyim: ABD’ye transferinizden önceki son üç yıl içinde, yurt dışındaki şirkette en az bir yıl yönetici veya müdür olarak çalıştığınızı gösteren somut kanıtlar toplayın.
- ABD Ofisinin Gücü: Eğer yeni bir ABD ofisi kuruluyorsa, bu ofisin gerçek bir ticari faaliyete geçeceğini ve yönetici veya müdürünüzün denetleyeceği yeterli sayıda çalışan olacağını gösteren sağlam bir iş planı sunun.
- Profesyonel Destek: L-1A ve EB-1C süreçleri karmaşık hukuki detaylar içerir. Gold Visa gibi alanında uzman ve deneyimli bir göçmenlik avukatıyla çalışmak, başvurunuzun eksiksiz ve hatasız olmasını sağlar, ret riskini minimize eder.
- Erken Planlama: EB-1C sürecine geçiş yapmayı hedefliyorsanız, L-1A başvurunuzu yaparken bile bu hedefi göz önünde bulundurarak gerekli tüm kayıtları ve belgeleri düzenli tutun.
—
Dış Bağlantı Uyumlu Bilgiler ve Ek Kaynaklar
L-1A ve EB-1C vizesi hakkında daha fazla resmi bilgiye ulaşmak için, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz (www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intra-company-transferee-executive-or-manager ve www.uscis.gov/green-card/green-card-through-a-job/eb-1-first-preference-eb-1-priority-workers). Bu kaynaklar, yasal düzenlemeler ve güncel prosedürler hakkında en doğru bilgiyi sunar. Ayrıca, Gold Visa gibi güvenilir danışmanlık firmaları da size özel durumunuz için kişiselleştirilmiş rehberlik sağlayabilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
L-1A vizesi olmadan doğrudan EB-1C başvurusunda bulunabilir miyim?
Evet, L-1A vizesi olmadan da doğrudan EB-1C başvurusunda bulunabilirsiniz. L-1A vizesi, EB-1C için bir ön koşul değildir; ancak L-1A sahibi olmak, EB-1C için gerekli olan yönetici/müdür niteliğini ve şirket ilişkisini kanıtlamada büyük bir avantaj sağlar. L-1A vizesi olmayan bir başvuru sahibi, yine de aynı EB-1C kriterlerini karşıladığını sıfırdan kanıtlamak zorundadır.
EB-1C için “yönetici” veya “müdür” tanımı ne anlama geliyor?
USCIS’e göre “yönetici”, bir organizasyonun yönetimini veya ana bir bileşenini yöneten, kuruluşun hedeflerini ve politikalarını oluşturan ve geniş yetkiye sahip olan kişidir. “Müdür” ise, organizasyonun, departmanının veya işlevinin günlük operasyonlarını denetleyen, diğer profesyonel, denetleyici veya yönetsel çalışanları yöneten veya temel bir işlevin yönetiminden sorumlu olan kişidir. Bu tanımlar, sadece unvanla değil, gerçek sorumluluklar ve yetkilerle kanıtlanmalıdır.
EB-1C başvurusunda şirketin mali durumu ne kadar önemlidir?
Şirketin mali durumu hem L-1A hem de EB-1C başvuruları için kritik öneme sahiptir. ABD’deki şirketin, başvuru sahibinin maaşını ödeyebilecek ve işlerini sürdürebilecek finansal güce sahip olduğunu kanıtlaması gerekir. Ayrıca, şirketin ABD’de ticari faaliyetlerine devam ettiğini ve işinizi sürdürebilir olduğunu göstermek, EB-1C için temel bir kriterdir. Yurt dışındaki ana şirketin de güçlü mali yapısı, başvuruyu destekleyecektir.
EB-1C başvurusunun ortalama işlem süresi ne kadardır?
EB-1C I-140 dilekçeleri için işlem süreleri USCIS’in mevcut iş yüküne ve belirli servis merkezlerine göre değişir, ancak genellikle 6 ila 12 ay arasında sürer. Premium Processing (Hızlandırılmış İşlem) seçeneği ile bu süre 15 takvim gününe kadar düşürülebilir (ek ücret karşılığında). I-485 durum ayarlaması süresi ise yine USCIS’in yoğunluğuna ve mülakat gerekliliğine göre değişebilir.
EB-1C ile Yeşil Kart alırsam, ABD’de istediğim işte çalışabilir miyim?
Evet, EB-1C ile yeşil kart aldıktan sonra, yeşil kart sahibi olarak ABD’de istediğiniz işte çalışma hakkına sahip olursunuz. Yeşil kart, size ABD’de kalıcı ikamet ve çalışma izni verir; bu, sizi belirli bir işverene veya pozisyona bağlamaz. Ancak EB-1C’nizi aldığınız şirkette makul bir süre (genellikle 6 ay ile 1 yıl arası) çalışmaya devam etmeniz, göçmenlik niyetinizi sürdürdüğünüzü göstermesi açısından tavsiye edilir.
Sonuç: Amerika’da Liderlik ve Kalıcı Bir Gelecek
L-1A Vizesi, uluslararası yöneticiler ve müdürler için Amerika’da geçici bir köprü kurarken, EB-1C Yeşil Kartı, bu köprüyü kalıcı bir geleceğe dönüştürme potansiyeli sunar. Bu iki vize kategorisinin sinerjisi, nitelikli profesyonellerin ABD’de kariyerlerini ilerletmeleri ve aileleriyle birlikte yerleşmeleri için eşsiz bir fırsattır. Süreç karmaşık olsa da, doğru strateji, detaylı hazırlık ve Gold Visa gibi uzman bir ekibin rehberliğiyle başarıya ulaşmak mümkündür. Unutmayın, Amerika’daki liderlik hayallerinize giden yol, bazen doğru vize seçimiyle başlar ve kalıcı bir geleceğe dönüşür. Kariyerinizi ve yaşamınızı Amerika’da şekillendirmeye hazır mısınız?