Amerika L1 Vizesi Kılavuzu: Şirket İçi Transfer ile ABD’ye Açılın (Adım Adım Süreç ve Şartlar)

Global İş Dünyasında Köprüler Kurmak – L1 Vizesiyle Tanışın

Küreselleşen dünyamızda, uluslararası şirketlerin yeteneklerini ve operasyonlarını farklı ülkelere taşıması artık bir lüks değil, stratejik bir zorunluluk haline geldi. Özellikle Amerika Birleşik Devletleri gibi dinamik ve devasa bir pazarda varlık göstermek, büyüme hedefleri olan birçok Türk şirketi için kritik bir adım. Peki, mevcut yönetici, müdür veya uzmanlık bilgisine sahip kilit personelinizi ABD’deki operasyonlarınıza nasıl sorunsuz bir şekilde dahil edebilirsiniz? İşte bu noktada Amerika L1 Vizesi (Şirket İçi Transfer Vizesi) devreye giriyor.

L1 vizesi, çok uluslu şirketlerin, Türkiye’deki (veya başka bir yabancı ülkedeki) ofislerinde çalışan belirli niteliklere sahip personellerini, ABD’deki ana, bağlı, şube veya iştirak şirketlerine geçici olarak transfer etmelerine olanak tanıyan, göçmen olmayan bir vize türüdür. Bu vize, sadece personel transferini kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin global vizyonunu ve operasyonel bütünlüğünü ABD topraklarında da sürdürmesine imkan tanır.

Bu kapsamlı rehberde, L1 vizesinin derinliklerine inecek, kimlerin başvurabileceğini, L1A ve L1B alt kategorileri arasındaki farkları, başvuru sürecinin adımlarını, potansiyel zorlukları ve bu vizenin sunduğu benzersiz avantajları detaylı bir şekilde ele alacağız. Amacımız, L1 vizesi sürecini sizin için netleştirmek ve Gold Visa’nın bu süreçteki uzmanlığıyla nasıl yanınızda olabileceğini göstermektir. Hazırsanız, şirketinizi ve değerli çalışanlarınızı Amerika’ya taşımanın kapılarını aralayalım!

L1 Vizesi Nedir? Temel Tanım ve Kapsam

Amerika L1 Vizesi, temel olarak, bir şirketin uluslararası yapısı içinde kilit personel hareketliliğini sağlamak üzere tasarlanmıştır. ABD Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası (INA) kapsamında tanımlanan bu vize, şirketlerin global operasyonlarını güçlendirmelerine ve ABD pazarındaki etkinliklerini artırmalarına yardımcı olur. Vizenin iki temel alt kategorisi bulunmaktadır:

• L1A Vizesi: Yöneticiler (Executives) ve Müdürler (Managers) için tasarlanmıştır. Bu kişiler, şirketin genel yönetiminden veya önemli bir fonksiyonundan sorumlu olan üst düzey çalışanlardır.
• L1B Vizesi: Uzmanlık Bilgisine Sahip Çalışanlar (Specialized Knowledge Workers) içindir. Bu kişiler, şirketin ürünleri, hizmetleri, araştırmaları, ekipmanları, teknikleri, yönetimi veya diğer çıkarları hakkında özel ve ileri düzeyde bilgiye sahip olan çalışanlardır.

Her iki kategori de, çalışanın transfer edileceği ABD şirketi ile yurt dışındaki şirket arasında belirli bir kurumsal bağın (ana şirket, şube, iştirak veya bağlı kuruluş) bulunmasını gerektirir. Ayrıca, transfer edilecek çalışanın ABD’ye gelmeden önceki son üç yıl içinde en az bir yıl kesintisiz olarak yurt dışındaki şirkette çalışmış olması şarttır.

L1 Vizesi İçin Kimler Uygun? Şirket ve Çalışan Kriterleri

L1 vizesi başvurusunun başarılı olması için hem transfer yapan şirketin (Petitioning Employer) hem de transfer edilecek çalışanın (Beneficiary Employee) belirli kriterleri karşılaması gerekmektedir. Bu kriterler, başvurunun temelini oluşturur ve eksiksiz olarak belgelendirilmelidir.

H3: Başvuran Şirket (Petitioner) İçin Uygunluk Şartları

• Nitelikli Kurumsal İlişki: ABD’deki şirket ile çalışanın transfer edildiği yabancı ülke şirketi arasında geçerli bir ilişki olmalıdır. Bu ilişki ana şirket-şube, ana şirket-iştirak veya kardeş şirketler (aynı ana şirkete bağlı) şeklinde olabilir.
• Aktif Faaliyet: Hem ABD’deki hem de yurt dışındaki şirketin, başvurunun yapıldığı süre boyunca ve vize süresince aktif olarak ticari faaliyette bulunması (“doing business”) gerekmektedir. Bu, düzenli, sistematik ve sürekli mal veya hizmet sağlama anlamına gelir. Sadece bir temsilci veya ofis varlığı yeterli değildir.
• Yeni Ofis Durumu: Eğer ABD’deki ofis yeni kurulmuşsa (bir yıldan az süredir faaliyette ise), şirketin uygun bir iş yeri sağladığını, finansal kapasitesini ve gelecek bir yıl içinde yönetici/müdür pozisyonunu destekleyecek organizasyonel yapıyı kanıtlaması gerekir.

H3: Transfer Edilecek Çalışan (Beneficiary) İçin Uygunluk Şartları

• Önceki İstihdam Süresi: Çalışan, ABD’ye giriş yapmadan önceki son üç (3) yıl içinde, yurt dışındaki nitelikli şirkette en az bir (1) yıl kesintisiz olarak çalışmış olmalıdır.
• Pozisyon Uygunluğu:
  • L1A için: Çalışanın yurt dışındaki pozisyonu yönetici veya müdür seviyesinde olmalı ve ABD’deki pozisyonu da yine yönetici veya müdür seviyesinde olmalıdır.
  • L1B için: Çalışanın yurt dışındaki pozisyonu uzmanlık bilgisi gerektiren bir pozisyon olmalı ve ABD’deki görevi de bu uzmanlık bilgisini kullanmasını gerektirmelidir.
• Geçici Kalma Niyeti: L1 vizesi göçmen olmayan bir vize olsa da “dual intent” (çifte niyet) kabul eder. Yani, L1 vizesi sahibi yasal olarak ABD’de daimi ikamet (Green Card) başvurusunda bulunabilirken, vize süresi boyunca geçici kalma niyetini korumalıdır.

L1A ve L1B Arasındaki Temel Farklar: Karşılaştırmalı Analiz

L1 vizesinin iki alt türü olan L1A ve L1B, farklı rollerdeki çalışanları hedef alır ve bazı önemli farklılıklar içerir. Doğru kategoriyi seçmek, başvuru sürecinin başarısı ve çalışanın ABD’deki kariyer yolu açısından kritik öneme sahiptir.

Özellik	L1A (Yönetici/Müdür)	L1B (Uzmanlık Bilgisi)
Hedeflenen Rol	Şirketin veya önemli bir departmanının/fonksiyonunun yönetiminden sorumlu üst düzey personel. Personel denetimi yapabilir veya fonksiyonel yönetici olabilir.	Şirketin süreçleri, ürünleri, hizmetleri, pazarı, araçları veya yönetimi hakkında özel, ileri düzeyde bilgiye sahip çalışanlar.
Maksimum Kalış Süresi	Toplamda 7 yıla kadar (genellikle 3+2+2 şeklinde uzatmalarla). Yeni ofisler için ilk onay 1 yıldır.	Toplamda 5 yıla kadar (genellikle 3+2 şeklinde uzatmalarla). Yeni ofisler için ilk onay 1 yıldır.
Green Card (Yeşil Kart) Yolu	Genellikle daha avantajlıdır. EB-1C (Çok Uluslu Yönetici veya Müdür) kategorisi üzerinden PERM (İşgücü Sertifikası) sürecine gerek kalmadan Green Card başvurusu yapılabilir.	Green Card başvurusu mümkündür ancak genellikle EB-2 veya EB-3 kategorileri üzerinden yapılır ve PERM süreci gerekebilir. Bu süreç L1A’ya göre daha uzun olabilir.
Kanıtlama Zorluğu	Yönetimsel veya müdürlük görevlerinin kapsamını ve yetki düzeyini net bir şekilde belgelemek gerekir.	“Uzmanlık bilgisinin” gerçekten özel ve şirkete özgü olduğunu, genel piyasa bilgisinden ayrıştığını kanıtlamak daha zorlayıcı olabilir. USCIS bu konuda daha sıkı inceleme yapabilir.

Önemli Not: Hangi kategorinin sizin durumunuza uygun olduğunu belirlemek için detaylı bir analiz gereklidir. Gold Visa uzmanları, çalışanınızın ve şirketinizin durumunu değerlendirerek en doğru stratejiyi belirlemenize yardımcı olabilir.

Adım Adım L1 Vizesi Başvuru Süreci: Yol Haritanız

L1 vize başvuru süreci, dikkatli planlama ve doğru dokümantasyon gerektiren çok aşamalı bir süreçtir. Genel adımlar şunlardır:

1. Şirket İçi Değerlendirme ve Hazırlık:
   • Transfer edilecek pozisyonun (L1A veya L1B) ve çalışanın uygunluğunun teyit edilmesi.
   • Gerekli tüm şirket ve çalışan belgelerinin toplanmaya başlanması.
   • ABD’deki ve yurt dışındaki şirketler arasındaki nitelikli ilişkinin belgelendirilmesi.
2. Form I-129 (Petition for a Nonimmigrant Worker) Dilekçesinin Hazırlanması ve Sunulması:
   • ABD’deki işveren (Petitioner), transfer edilecek çalışan (Beneficiary) adına USCIS’e (U.S. Citizenship and Immigration Services) Form I-129 dilekçesini sunar.
   • Bu dilekçeye, L1 vizesi ek belgesi (L Supplement) ve tüm destekleyici kanıtlar eklenir. Bu kanıtlar arasında şirket yapıları, finansal durumlar, çalışanın önceki rolü, ABD’deki görevi ve uzmanlık bilgisi veya yöneticilik vasıfları gibi detaylar bulunur.
   • Başvuru ücretlerinin ödenmesi gerekir.
   • İsteğe bağlı olarak, daha hızlı işlem süresi için Premium Processing (Ek Ücretli Hızlandırılmış İşlem) talep edilebilir.
3. USCIS Değerlendirmesi ve Onayı:
   • USCIS dilekçeyi inceler. Gerekirse Ek Kanıt Talebinde (Request for Evidence – RFE) bulunabilir.
   • Dilekçe onaylandığında, USCIS Form I-797 Onay Bildirimi’ni gönderir.
4. Konsolosluk Süreci (Eğer Çalışan ABD Dışındaysa):
   • Onaylanan I-129 dilekçesi, çalışanın bulunduğu ülkedeki ABD Konsolosluğu’na veya Büyükelçiliği’ne gönderilir (veya NVC üzerinden yönlendirilir).
   • Çalışan, online DS-160 Vize Başvuru Formu’nu doldurur.
   • Vize başvuru ücretini öder.
   • Konsoloslukta vize mülakatı için randevu alır.
   • Mülakata gerekli belgelerle (pasaport, I-797 onayı, DS-160 onay sayfası, mülakat randevu mektubu, destekleyici belgelerin kopyaları vb.) katılır.
   • Vize onayı durumunda, pasaporta L1 vizesi basılır.
5. ABD’ye Giriş ve Çalışmaya Başlama:
   • Çalışan, L1 vizesi ile ABD’ye giriş yapar.
   • Girişte Gümrük ve Sınır Koruma (CBP) memuru tarafından I-94 varış/ayrılış kaydı oluşturulur. Bu kayıt, çalışanın ABD’de yasal olarak kalabileceği süreyi belirler.

H4: L1 Vizesi İçin Gerekli Temel Belgeler (Liste)

Başvuru sürecinde sunulması gereken belgeler duruma göre değişiklik gösterse de, genellikle şunları içerir:

• Form I-129 ve L Supplement
• Şirketler arası ilişkiyi kanıtlayan belgeler (ana sözleşmeler, ortaklık yapıları, hisse senedi sertifikaları vb.)
• Her iki şirketin de aktif ticari faaliyette olduğunu gösteren kanıtlar (finansal tablolar, vergi beyannameleri, kira sözleşmeleri, pazarlama materyalleri, faturalar vb.)
• Çalışanın son üç yıldaki en az bir yıllık yurt dışı istihdamını kanıtlayan belgeler (iş sözleşmesi, maaş bordroları, görev tanımı)
• Çalışanın ABD’de üstleneceği görevin detaylı tanımı (organizasyon şeması, yetki ve sorumluluklar)
• L1A için: Çalışanın yöneticilik veya müdürlük vasıflarını destekleyen kanıtlar (denetlediği personel sayısı, bütçe sorumluluğu, karar alma yetkisi vb.)
• L1B için: Çalışanın sahip olduğu uzmanlık bilgisinin detaylı açıklaması ve bu bilginin neden ‘özel’ olduğunun kanıtları (eğitim sertifikaları, projeler, patentler, şirket içi eğitimler, bu bilginin şirketteki nadirliği vb.)
• Yeni ofis başvuruları için ek belgeler (iş planı, ofis kira sözleşmesi, finansal projeksiyonlar)

Profesyonel İpucu: Belge hazırlığı L1 sürecinin en kritik aşamalarından biridir. Eksik veya yetersiz dokümantasyon, RFE almanıza veya başvurunuzun reddedilmesine yol açabilir. Gold Visa’nın deneyimli ekibi, dosyanızı eksiksiz ve ikna edici bir şekilde hazırlamanıza yardımcı olur.

L1 Vizesinin Avantajları: Neden Tercih Edilmeli?

L1 vizesi, uluslararası şirketler ve çalışanları için birçok önemli avantaj sunar:

• “Dual Intent” (Çifte Niyet) İmkanı: L1 vizesi sahipleri, ABD’de geçici olarak bulunurken aynı zamanda Green Card (daimi ikamet) başvurusunda bulunabilirler. Bu, diğer bazı göçmen olmayan vizelerde bulunmayan önemli bir esnekliktir.
• Aile Üyeleri İçin Vize (L2 Vizesi): L1 vizesi sahibinin eşi ve 21 yaş altı bekar çocukları L2 vizesi alabilirler. L2 vizesine sahip eşler, ayrıca Çalışma İzni Belgesi (EAD) alarak ABD’de yasal olarak çalışabilirler. Çocuklar ise devlet okullarında eğitim görebilirler.
• Daha Hızlı Green Card Yolu (Özellikle L1A): L1A vizesi sahipleri, EB-1C kategorisi üzerinden, genellikle daha karmaşık ve uzun süren PERM (İşgücü Sertifikası) sürecine tabi olmadan Green Card başvurusu yapabilirler. Bu, kalıcı ikamet hedefine ulaşmada önemli bir avantajdır.
• Yatırım Şartı Yoktur: E2 veya EB-5 vizelerinin aksine, L1 vizesi için belirli bir minimum yatırım tutarı şartı bulunmamaktadır. Odak noktası, şirketlerin operasyonel varlığı ve transfer edilen personelin nitelikleridir.
• Belirli Bir Ülke Kotası Yoktur: H-1B gibi bazı vizelerin aksine, L1 vizeleri için yıllık bir kota veya ülkeye özgü sınırlamalar bulunmamaktadır (Blanket L başvuruları hariç).
• Eğitim Şartı Esnekliği: L1 vizesi için belirli bir diploma veya eğitim seviyesi şartı yoktur. Önemli olan, çalışanın yöneticilik/müdürlük vasıfları veya uzmanlık bilgisidir.

Sık Karşılaşılan Zorluklar ve Çözüm Yolları

L1 vize süreci avantajlı olsa da, bazı zorlukları da beraberinde getirebilir:

• Uzmanlık Bilgisinin (L1B) Kanıtlanması: USCIS, L1B başvurularında “uzmanlık bilgisi” tanımını dar yorumlayabilir. Bilginin gerçekten ‘özel’, ‘ileri düzeyde’ ve şirketin rekabet avantajı için kritik olduğunun detaylı ve somut kanıtlarla desteklenmesi gerekir. Çözüm: Gold Visa, uzmanlık bilgisini tanımlayan güçlü argümanlar ve destekleyici belgeler oluşturmanıza yardımcı olur.
• Yeni Ofis (New Office) Başvuruları: ABD’de yeni kurulan bir ofis için L1 vizesi almak daha zordur. Şirketin bir yıl içinde tam operasyonel hale geleceğini ve transfer edilen pozisyonu sürdürebileceğini gösteren kapsamlı bir iş planı ve finansal projeksiyon sunulmalıdır. İlk vize süresi sadece 1 yıldır. Çözüm: Gerçekçi ve detaylı bir iş planı hazırlamak, finansal yeterliliği kanıtlamak ve ilk yıl hedeflerini netleştirmek önemlidir.
• Yöneticilik/Müdürlük (L1A) Rolünün Belgelenmesi: Özellikle fonksiyonel yöneticiler veya doğrudan personel denetimi yapmayan müdürler için, görevin stratejik önemini ve yönetimsel kapsamını net bir şekilde ortaya koymak gerekebilir. Çözüm: Detaylı organizasyon şemaları, görev tanımları ve çalışanın karar alma süreçlerindeki rolünü gösteren belgeler sunulmalıdır.
• Karmaşık Dokümantasyon ve Bürokras: Gerekli belgelerin sayısı ve detayı göz korkutucu olabilir. USCIS ve konsolosluk süreçlerindeki prosedürler karmaşıktır. Çözüm: Deneyimli bir hukuk ekibiyle çalışmak, süreci hatasız ve verimli bir şekilde yönetmenin anahtarıdır. Gold Visa, tüm bürokratik süreçlerde size rehberlik eder.
• Ek Kanıt Talepleri (RFE): USCIS’in başvuru hakkında daha fazla bilgi veya belge talep etmesi sıkça karşılaşılan bir durumdur. RFE’ye zamanında ve eksiksiz yanıt vermek kritik önem taşır. Çözüm: Başvuruyu en baştan eksiksiz hazırlamak RFE olasılığını azaltır. Bir RFE alındığında ise, talepleri dikkatlice analiz edip stratejik bir yanıt hazırlamak gerekir.

Örnek Kullanım Senaryosu: “TeknoTürk” ABD Pazarına Açılıyor

Şirket: TeknoTürk A.Ş., İstanbul merkezli, yenilikçi yazılım çözümleri üreten orta ölçekli bir teknoloji firması.

Hedef: ABD pazarındaki büyüme potansiyelinden yararlanmak ve Silikon Vadisi’nde bir şube açmak.

Strateji: ABD operasyonlarını kurmak ve yönetmek üzere kilit personel transferi için L1 vizesi kullanmak.

Transfer Edilen Personel:

• Ahmet Bey (L1A Adayı): TeknoTürk’ün 5 yıllık deneyimli Operasyon Direktörü. İstanbul’daki tüm ürün geliştirme ve pazarlama ekiplerini yönetiyor. ABD’deki yeni şubenin Genel Müdürü olarak atanacak, stratejik yönlendirme, iş geliştirme ve yerel ekip kurma sorumluluğunu üstlenecek.
• Zeynep Hanım (L1B Adayı): TeknoTürk’ün geliştirdiği özel bir yapay zeka algoritması üzerinde 3 yıldır çalışan Kıdemli Yazılım Mühendisi. Bu algoritma, şirketin ana ürününün temelini oluşturuyor ve piyasada benzeri az bulunuyor. Zeynep Hanım, ABD’deki ekibe bu algoritmayı entegre etme ve yerel pazar için özelleştirme konusunda liderlik edecek; sahip olduğu ‘uzmanlık bilgisi’ kritik öneme sahip.

Süreç ve Sonuç (Gold Visa Desteğiyle):

1. Gold Visa, TeknoTürk’ün ABD şubesinin kurulumuna hukuki destek sağladı.
2. Ahmet Bey için L1A ve Zeynep Hanım için L1B kategorilerinde I-129 dilekçeleri, şirket yapıları, finansal yeterlilik, Ahmet Bey’in yöneticilik vasıfları ve Zeynep Hanım’ın uzmanlık bilgisini detaylıca kanıtlayan güçlü destekleyici belgelerle hazırlandı.
3. Özellikle Zeynep Hanım’ın uzmanlık bilgisinin neden ‘özel’ olduğu, rakip ürünlerden farkı ve şirket için vazgeçilmezliği vurgulandı.
4. USCIS’e sunulan dilekçeler (Premium Processing ile) hızla onaylandı.
5. Ahmet Bey ve Zeynep Hanım, Ankara’daki ABD Büyükelçiliği’nde başarılı mülakatlar geçirdiler ve L1 vizelerini aldılar.
6. TeknoTürk, kilit personelini ABD’ye başarıyla transfer ederek Silikon Vadisi operasyonlarını planlandığı gibi başlattı. Ahmet Bey, 1 yıl sonra L1A vizesini uzattı ve EB-1C üzerinden Green Card sürecini başlattı. Zeynep Hanım da L1B vizesiyle 5 yıla kadar ABD’de çalışma hakkı kazandı.

Bu senaryo, L1 vizesinin farklı rollerdeki kilit personelin transferi için nasıl stratejik bir araç olarak kullanılabileceğini göstermektedir.

L1 Vizesi ve Diğer Vize Türleri Karşılaştırması

Şirket içi transferler için L1 vizesi tek seçenek değildir. Duruma göre E2 (Yatırımcı Vizesi) veya H-1B (Nitelikli Özel Meslek Vizesi) gibi alternatifler de değerlendirilebilir. İşte kısa bir karşılaştırma:

• L1 vs. E2 Vizesi: E2 vizesi, ABD ile ticaret anlaşması olan ülkelerin (Türkiye dahil) vatandaşlarının ABD’de önemli bir yatırım yaparak iş kurmaları veya mevcut bir işi satın almaları durumunda verilir. L1’den farklı olarak, E2 doğrudan bir yatırım gerektirir ve yurt dışında mevcut bir şirket operasyonu şartı yoktur (ancak yatırımcının kaynağını göstermesi gerekir). E2 vizesi “dual intent” taşımaz, yani Green Card hedefiyle alınması tavsiye edilmez. E2 Vizesi hakkında daha fazla bilgi için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
• L1 vs. H-1B Vizesi: H-1B vizesi, genellikle lisans veya üstü derece gerektiren özel mesleklerde çalışacak kişiler içindir. Yıllık kotaya tabidir ve çekiliş sistemiyle verilir. L1’in aksine, H-1B için şirketler arası transfer şartı yoktur ancak pozisyonun belirli bir eğitim seviyesi gerektirmesi şarttır.

Doğru vize türünü seçmek, şirketinizin hedeflerine ve transfer edilecek çalışanın profiline bağlıdır. Gold Visa, tüm seçenekleri değerlendirerek size en uygun yolu belirlemede yardımcı olabilir.

L1 Vize Süreciniz İçin Neden Gold Visa?

Amerika L1 vizesi süreci, detaylı bilgi, dikkatli planlama ve hukuki uzmanlık gerektirir. Gold Visa olarak, bu karmaşık süreçte size aşağıdaki avantajları sunuyoruz:

• Derinlemesine Uzmanlık: L1A ve L1B vizeleri konusunda yıllara dayanan deneyime sahip, ABD ve Türkiye’de lisanslı avukatlardan oluşan geniş bir ekibe sahibiz.
• Yüksek Başarı Oranı: Stratejik yaklaşımımız ve titiz dosya hazırlama süreçlerimiz sayesinde L1 vize başvurularında yüksek başarı oranları elde ediyoruz.
• ABD Merkezli Olmanın Avantajı: ABD’deki varlığımız, USCIS süreçlerine hakimiyetimizi ve güncel göçmenlik politikalarını yakından takip etmemizi sağlar.
• Uçtan Uca Destek: Başvurunun ilk değerlendirmesinden vizenin alınmasına ve sonrasındaki süreçlere (uzatma, Green Card vb.) kadar yanınızdayız.
• Netlik ve Şeffaflık: Sürecin her adımında sizi bilgilendirir, ne beklemeniz gerektiğini açıkça anlatırız.
• Kişiye Özel Çözümler: Her şirketin ve çalışanın durumu farklıdır. Size özel stratejiler geliştirerek hedeflerinize ulaşmanızı sağlarız.

Şirketinizin kilit personelini Amerika’ya güvenle taşımak ve ABD pazarındaki yerinizi sağlamlaştırmak için Gold Visa uzmanlarıyla iletişime geçin.

SONUÇ: L1 Vizesiyle Global Yetenek Yönetiminde Bir Adım Öne Geçin

Amerika L1 vizesi, uluslararası operasyonlara sahip şirketler için paha biçilmez bir araçtır. Doğru strateji ve uzman desteğiyle, bu vize sayesinde en değerli yöneticilerinizi ve uzmanlarınızı ABD’deki operasyonlarınıza entegre edebilir, şirketinizi küresel ölçekte büyütebilirsiniz. L1A’nın yöneticiler için sunduğu hızlı Green Card yolu veya L1B’nin kritik uzmanlık bilgisini ABD’ye taşıma imkanı, şirketinizin rekabet avantajını sürdürmesi için önemli fırsatlar sunar.

Ancak unutulmamalıdır ki, L1 vize süreci detaylı ve karmaşıktır. Başarı, doğru planlama, eksiksiz dokümantasyon ve yasal gerekliliklere tam uyum ile mümkündür. Gold Visa olarak, L1 vizesi yolculuğunuzda size rehberlik etmek, olası engelleri aşmanıza yardımcı olmak ve hedeflerinize güvenle ulaşmanızı sağlamak için buradayız.

Şirket içi transferleriniz ve ABD’deki büyüme hedefleriniz için L1 vizesinin potansiyelini keşfetmek üzere bugün bir danışmanlık randevusu oluşturun.

---

Ekstra Sıkça Sorulan Sorular (SSS) – L1 Vizesi