Amerika’da Yönetici Olarak Kalıcı Olma Hayali: L1A Vizesinden EB-1C Green Card’a Geçiş
Uluslararası şirketlerin değerli yöneticileri ve üst düzey yetkilileri için Amerika Birleşik Devletleri’nde kariyer yapmak ve uzun vadede kalıcı bir yaşam kurmak büyük bir hedef olabilir. Bu hedefe giden yolda pek çok vize seçeneği bulunsa da, özellikle şirket içi transferle ABD’ye gelen yöneticiler için L1A vizesi ve ardından EB-1C Green Card başvurusu, stratejik avantajları ve görece daha pürüzsüz süreciyle öne çıkar. Peki, bu yol neden bu kadar cazip ve L1A vizesi sahipleri için EB-1C Green Card başvurusunun avantajları nelerdir? Gelin, bu süreci bir uzman gözüyle, tüm detaylarıyla mercek altına alalım.
Amerika’da iş kurmak, yatırım yapmak veya mevcut bir şirketin operasyonlarını yönetmek üzere ABD’ye gelmeyi planlayan bir yöneticiyseniz, L1A vizesinin sunduğu kapılar ve bu kapıların EB-1C ile nasıl kalıcı bir geleceğe açılabileceğini anlamak, yol haritanızı doğru çizmeniz açısından kritik öneme sahiptir.
L1A Vizesi Nedir? Kısaca Hatırlayalım
L1A Vizesi, çok uluslu bir şirketin yurt dışındaki ofisinde en az bir yıl yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunda çalışmış kişilerin, şirketin ABD’deki ana, bağlı, şube veya iştirak şirketine transfer edilerek benzer bir pozisyonda çalışmasına olanak tanıyan bir göçmen olmayan vize türüdür. Bu vize, özellikle şirketlerin kilit personelini ABD operasyonlarına dahil etmesi için tasarlanmıştır.
Temel L1A Şartları:
- Başvuranın vize başvurusundan önceki son 3 yıl içinde en az 1 yıl kesintisiz olarak ABD dışındaki ilişkili bir şirkette çalışmış olması.
- Bu yurt dışı pozisyonunun yönetici (managerial) veya üst düzey yönetici (executive) kapasitesinde olması.
- ABD’deki şirketin, yurt dışındaki şirketle nitelikli bir ilişkiye (ana şirket, bağlı şirket, şube, iştirak) sahip olması.
- Başvuranın ABD’deki pozisyonunun da yönetici veya üst düzey yönetici kapasitesinde olması.
Daha detaylı bilgi ve başvuru süreci için Amerika L1 Vizesi sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
EB-1C Green Card Nedir? Kalıcı Çözüm
EB-1C Green Card (Employment-Based First Preference – Multinational Executive or Manager), L1A vizesi ile benzer kriterlere sahip olan ancak kişiye ve ailesine Amerika Birleşik Devletleri’nde kalıcı oturum (Green Card) hakkı tanıyan bir göçmen vizesi kategorisidir. Temel amaç, L1A ile benzer şekilde, çok uluslu şirketlerin kritik yönetici veya üst düzey yönetici personelini ABD’de kalıcı olarak istihdam etmelerini sağlamaktır.
Temel EB-1C Şartları:
- Başvuranın ABD’ye göç etmeden önceki son 3 yıl içinde en az 1 yıl kesintisiz olarak ABD dışındaki ilişkili bir şirkette yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunda çalışmış olması (L1A statüsünde ABD’de çalışılan süre bu 1 yıllık gerekliliği karşılamak için sayılabilir).
- ABD’deki işveren şirketin, başvuranın yurt dışında çalıştığı şirketle nitelikli bir ilişkiye sahip olması ve ABD’de en az 1 yıldır faaliyette bulunuyor olması.
- Başvuranın ABD’deki şirkette yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunda istihdam edilecek olması.
L1A Vizesinden EB-1C Green Card’a Geçişin Stratejik Avantajları
L1A vizesi ile ABD’de bulunan bir yönetici için EB-1C Green Card başvurusu yapmak, diğer Green Card yollarına kıyasla önemli avantajlar sunar. İşte bu yolun öne çıkan faydaları:
1. PERM İşgücü Sertifikasyonu Muafiyeti: En Büyük Avantaj!
Belki de L1A’dan EB-1C’ye geçişin en çekici yanı, PERM (Program Electronic Review Management) sürecinden muaf olmasıdır. PERM, çoğu istihdam temelli Green Card kategorisi (örneğin EB-2 ve EB-3) için zorunlu olan ve ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen karmaşık, maliyetli ve zaman alıcı bir süreçtir. Bu süreçte işverenin, pozisyon için nitelikli ve istekli bir ABD çalışanının bulunamadığını kanıtlaması gerekir.
PERM Muafiyetinin Getirileri:
- Zaman Tasarrufu: PERM süreci, ilan verme, bekleme süreleri ve bakanlık incelemesi dahil olmak üzere aylarca, hatta bazen bir yıldan fazla sürebilir. EB-1C’de bu adımın olmaması, Green Card sürecini önemli ölçüde hızlandırır.
- Maliyet Tasarrufu: PERM süreci, ilan masrafları ve avukatlık ücretleri nedeniyle ek maliyetler getirir. Bu masraflardan tasarruf edilir.
- Belirsizliğin Azalması: PERM onayı garanti değildir ve reddedilme riski taşır. EB-1C başvurusu bu belirsizliği ortadan kaldırır.
- Stratejik Odaklanma: İşveren ve başvuran, enerjilerini ve kaynaklarını doğrudan USCIS (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) nezdindeki I-140 Göçmen Dilekçesi’ne odaklayabilir.
Karşılaştırmalı Analiz: EB-1C vs. Diğer İstihdam Temelli Green Card Yolları
| Özellik | EB-1C (L1A Sonrası) | EB-2 (NIW Hariç) / EB-3 | EB-5 (Yatırımcı) |
|---|---|---|---|
| PERM Süreci | Gerekli Değil | Genellikle Gerekli | Gerekli Değil |
| Temel Kriter | Uluslararası Yönetici/Üst Düzey Yönetici Olmak | İleri Derece Diploma / Olağanüstü Yetenek / Nitelikli İşçi, Profesyonel | Belirli Miktarda Yatırım Yapmak ve İstihdam Yaratmak |
| İş Teklifi | Evet, ABD’deki ilişkili şirketten | Evet, ABD’li bir işverenden | Hayır (kendi yatırımı) |
| Potansiyel Hız | Genellikle Hızlı (EB-1 kategorisi genellikle günceldir) | PERM ve kota bekleme süreleri nedeniyle daha yavaş olabilir | Kota ve işlem sürelerine bağlı, değişken |
| Gerekli Deneyim | Yurt dışında en az 1 yıl yönetici/üst düzey yönetici | Pozisyona göre değişir | Yatırım ve iş planı odaklıdır |
Not: Vize ve Green Card işlem süreleri ve kotalar (Visa Bulletin) düzenli olarak değişmektedir. Güncel bilgiler için ABD Dışişleri Bakanlığı Visa Bulletin sayfasını takip etmek önemlidir.
2. Kanıtlanmış Yönetici Kapasitesi ve İş İlişkisi
L1A vizesi alırken, başvuranın yönetici veya üst düzey yönetici kapasitesi ve şirketler arası nitelikli ilişki zaten USCIS tarafından incelenmiş ve onaylanmıştır. EB-1C başvurusu sırasında bu durum büyük bir avantaj sağlar. Elbette EB-1C için sunulan kanıtların güncel ve kapsamlı olması gerekir, ancak L1A onayının varlığı, başvurunun temelini sağlamlaştırır.
- Güvenilir Profil: Daha önce onaylanmış bir L1A vizesi, adayın ve şirketin profilini USCIS nezdinde daha güvenilir kılar.
- Tutarlılık: L1A başvurusundaki bilgilerle EB-1C başvurusundaki bilgilerin tutarlı olması, sürecin sorunsuz ilerlemesine yardımcı olur.
- Odaklanmış Kanıt Sunumu: Başvuru, L1A sonrası dönemdeki yönetici faaliyetlerine ve şirketin ABD’deki gelişimine odaklanarak daha güçlü hale getirilebilir.
3. Potansiyel Olarak Daha Hızlı Green Card Süreci
EB-1 kategorisi (EB-1A, EB-1B ve EB-1C dahil), genellikle diğer istihdam temelli kategorilere (EB-2, EB-3) göre daha az talep görür ve vize numarası kotaları (priority dates) daha sık güncel (current) olur. Bu durum, özellikle belirli ülkelerden gelen ve EB-2/EB-3 kategorilerinde uzun bekleme süreleriyle karşılaşabilecek başvuranlar için EB-1C’yi çok daha cazip hale getirir.
PERM muafiyeti ile birleştiğinde, “current” bir priority date, I-140 onayından sonra I-485 (Statü Değişikliği) başvurusunun hemen yapılabilmesi ve Green Card’ın daha kısa sürede alınabilmesi anlamına gelir.
4. İş Sürekliliği ve Şirket İçin Stratejik Değer
L1A vizesi geçici bir statü iken, EB-1C ile Green Card almak, yöneticinin ABD’deki pozisyonunu kalıcı hale getirir. Bu durum hem yönetici hem de şirket için önemlidir:
- Uzun Vadeli Planlama: Şirket, kilit yöneticisinin uzun vadede ABD operasyonlarının başında kalacağını bilerek daha sağlam stratejik planlar yapabilir.
- İstikrar: Yöneticinin göçmenlik statüsüyle ilgili belirsizlik ortadan kalkar, bu da işine daha iyi odaklanmasını sağlar.
- Yatırımın Korunması: Şirketin ABD’deki yatırımının ve operasyonlarının sürekliliği, deneyimli yöneticinin kalıcı statüsü ile güvence altına alınır.
Örnek Kullanım Senaryosu: “Ayşe Hanım’ın Başarı Hikayesi”
Ayşe Hanım, Türkiye merkezli büyük bir tekstil firmasının Avrupa Pazarlama Müdürü olarak 5 yıl görev yapmıştır. Şirket, ABD pazarına girmeye karar verdiğinde, Ayşe Hanım’ı şirketin yeni kurulan Los Angeles ofisinin başına Genel Müdür olarak atamıştır. Ayşe Hanım, başarılı bir L1A vize başvurusu ile ABD’ye gelmiştir.
Süreç Adımları:
- L1A Başvurusu: Ayşe Hanım’ın Türkiye’deki yönetici deneyimi, şirketler arası ilişki ve ABD’deki üst düzey yönetici rolü detaylıca belgelenerek L1A vizesi alınmıştır.
- ABD Operasyonlarının Geliştirilmesi (1-2 Yıl): Ayşe Hanım, L1A statüsünde ABD ofisini başarıyla yönetmiş, ekibini kurmuş, satışları artırmış ve şirketin ABD pazarındaki yerini sağlamlaştırmıştır. Bu süre zarfında ABD şirketinin en az 1 yıldır aktif olarak faaliyet göstermesi şartı da sağlanmıştır.
- EB-1C Başvurusu: ABD şirketinin 1 yılı aşkın süredir faaliyette olması ve Ayşe Hanım’ın yönetici rolündeki başarısı kanıtlanarak EB-1C için I-140 dilekçesi sunulmuştur. L1A dosyasındaki güçlü temeller ve ABD’deki başarılı performans, başvuruyu desteklemiştir. PERM gerekmediği için süreç hızla ilerlemiştir.
- Green Card Alımı: I-140 onayı sonrası, Ayşe Hanım ve ailesi için I-485 statü değişikliği başvurusu yapılmış ve kısa sürede Green Card onayları gelmiştir.
Bu senaryo, L1A vizesinin EB-1C’ye geçiş için nasıl sağlam bir zemin hazırladığını ve PERM muafiyetinin süreci nasıl hızlandırdığını göstermektedir.
L1A’dan EB-1C’ye Geçişte Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bu yol avantajlı olsa da, başarı için dikkat edilmesi gereken kritik noktalar vardır:
- ABD Şirketinin Faaliyet Süresi: EB-1C başvurusu için ABD’deki şirketin en az 1 yıldır aktif olarak faaliyet göstermesi şarttır.
- Yönetici/Üst Düzey Yönetici Rolünün Sürdürülmesi: Başvuranın hem L1A sürecinde hem de EB-1C başvurusunda bu rolde olduğunu ve bu rolün gerektirdiği görevleri yerine getirdiğini net bir şekilde kanıtlaması gerekir. Organizasyon şemaları, detaylı iş tanımları ve performans göstergeleri önemlidir.
- Şirketler Arası İlişkinin Devamı: Başvuru sırasında ABD şirketi ile yurt dışındaki şirket arasındaki nitelikli ilişkinin devam ediyor olması gerekir.
- Kapsamlı ve Doğru Belgelendirme: Her iki vize türü de detaylı belgelendirme gerektirir. Finansal tablolar, iş planları, personel bilgileri gibi dokümanların eksiksiz ve doğru olması kritiktir.
- Profesyonel Hukuki Destek: L1A ve EB-1C süreçleri karmaşıktır. Deneyimli bir göçmenlik avukatı ile çalışmak, başvuru stratejisinin doğru kurulması, gerekli kanıtların toplanması ve sürecin sorunsuz ilerlemesi açısından hayati önem taşır. Gold Visa olarak bu süreçte size uzman ekibimizle destek olmaktan memnuniyet duyarız.
Alıntılanabilir Liste: L1A’dan EB-1C’ye Geçişin Altın Değerinde Avantajları
- PERM Muafiyeti: Zaman, maliyet ve belirsizlikten tasarruf.
- Hızlandırılmış Süreç Potansiyeli: EB-1 kategorisinin genellikle güncel olması.
- Kanıtlanmış Profil: L1A onayı ile güçlenen başvuru temeli.
- İş Sürekliliği: Yönetici ve şirket için uzun vadeli istikrar.
- Stratejik Odak: Doğrudan USCIS başvurusuna odaklanma imkanı.
Sonuç: Stratejik Bir Adımla Amerika’da Kalıcı Geleceğinizi İnşa Edin
L1A vizesi, uluslararası yöneticiler için Amerika kapısını aralayan önemli bir anahtardır. Ancak bu anahtarı kullanarak EB-1C Green Card’a ulaşmak, Amerika’da kalıcı bir gelecek inşa etmenin en stratejik ve avantajlı yollarından biridir. PERM muafiyeti, kanıtlanmış yönetici profili ve potansiyel hız avantajı, bu yolu diğerlerine göre daha öngörülebilir ve cazip kılar.
Eğer siz de bir şirket yöneticisi olarak L1A vizesiyle ABD’de bulunuyor veya bu vizeye başvurmayı düşünüyorsanız, EB-1C Green Card seçeneğini mutlaka değerlendirmelisiniz. Doğru strateji, güçlü bir başvuru dosyası ve profesyonel destek ile Amerika rüyanızı kalıcı hale getirebilirsiniz.
Gold Visa olarak, L1A ve EB-1C süreçlerindeki uzmanlığımızla size özel çözümler sunuyoruz. Başvuru şartları, gerekli belgeler ve süreç yönetimi hakkında detaylı bilgi almak ve durumunuza özel bir değerlendirme için bizimle iletişime geçin.
L1A ve EB-1C Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
L1A vizesiyle ABD’de ne kadar süre kalabilirim?
İlk L1A vizesi genellikle 1 ila 3 yıl için verilir. Yeni kurulan ofisler için genellikle 1 yıl ile başlar. Vize süresi uzatmalarla birlikte toplamda maksimum 7 yıla kadar çıkabilir.
L1A vizesi sahibinin ailesi (eş ve çocuklar) ABD’ye gelebilir mi?
Evet, L1A vizesi sahibinin eşi ve 21 yaşın altındaki bekar çocukları L2 vizesi alarak ABD’ye gelebilirler. L2 vizesi sahibi eş, ayrıca çalışma izni (EAD) başvurusunda bulunarak ABD’de yasal olarak çalışabilir.
EB-1C Green Card başvurusu için L1A vizesi sahibi olmak zorunlu mudur?
Hayır, zorunlu değildir. Başvuran kişi, diğer şartları (yurt dışında 1 yıl yöneticilik, şirketler arası ilişki, ABD’deki yönetici pozisyonu, ABD şirketinin en az 1 yıldır faaliyette olması) karşılıyorsa, doğrudan yurt dışından da EB-1C başvurusunda bulunabilir. Ancak L1A statüsünde olmak, süreci genellikle kolaylaştırır ve ABD içinden statü değişikliği (I-485) yapma imkanı sunar.
EB-1C başvurusunu kim yapar? Çalışan mı, işveren mi?
EB-1C Green Card süreci işveren destekli bir süreçtir. I-140 Göçmen İşçi Dilekçesi’ni ABD’deki işveren şirket, çalışan adına USCIS’e sunar.
L1B (Uzmanlaşmış Bilgi Sahibi Personel) vizesi sahipleri de EB-1C’ye başvurabilir mi?
Hayır, EB-1C kategorisi sadece yönetici (managerial) veya üst düzey yönetici (executive) pozisyonları içindir. L1B vizesi sahipleri (uzmanlaşmış bilgiye sahip personel), EB-1C’ye doğrudan başvuramazlar. Ancak, eğer L1B sahibi kişi zamanla şirket içinde yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonuna terfi eder ve bu pozisyonda en az 1 yıl çalışırsa (ve diğer EB-1C şartlarını karşılarsa), o zaman EB-1C başvurusuna uygun hale gelebilir. Alternatif olarak, L1B sahipleri genellikle PERM süreci gerektiren EB-2 veya EB-3 kategorileri üzerinden Green Card başvurusunda bulunurlar.
EB-1C başvurusu ne kadar sürer?
Süreç birkaç adımdan oluşur ve işlem süreleri USCIS yoğunluğuna ve Vize Bülteni’ndeki duruma göre değişir. I-140 dilekçesinin işlem süresi birkaç aydan bir yıla kadar değişebilir (Premium Processing ile hızlandırılabilir). Priority date güncel ise, I-140 onayından sonra I-485 statü değişikliği başvurusu yapılır ve bu da genellikle 6 ay ila 1.5 yıl arasında sürebilir. Toplam süreç, şartlara bağlı olarak genellikle 1 ila 2.5 yıl arasında tamamlanabilir, ancak bu süreler kesin değildir ve değişebilir.