ABD Pazarında Çığır Açın: Teknoloji Şirketleri İçin L1 Vizesi Fırsatları ve Stratejileri
Küreselleşen dünyada teknoloji şirketleri için büyümenin ve rekabet avantajı sağlamanın en önemli adımlarından biri de ABD pazarına açılmaktır. Silikon Vadisi’nden New York’un teknoloji merkezlerine kadar uzanan bu devasa pazar, yenilikçi Türk teknoloji firmaları için eşsiz fırsatlar sunuyor. Ancak bu pazara adım atarken doğru stratejilerle hareket etmek, özellikle kilit personelinizi hızla ve etkin bir şekilde ABD operasyonlarınıza dahil etmek büyük önem taşıyor. İşte tam bu noktada, şirket içi transfer vizesi olan L1 vizesi, teknoloji şirketleri için adeta bir köprü vazifesi görüyor. Bu kapsamlı rehberde, L1 vizesinin teknoloji şirketlerine sunduğu avantajları, başvuru stratejilerini, dikkat edilmesi gereken kritik noktaları ve başarıya giden yolda size nasıl yardımcı olabileceğimizi detaylarıyla ele alacağız.
L1 Vizesi Nedir? Teknoloji Şirketleri İçin Neden Bu Kadar Önemli?
L1 vizesi, çok uluslu şirketlerin, yönetici (L1A) veya özel bilgiye sahip (L1B) çalışanlarını yurtdışındaki bir ofislerinden ABD’deki ana, bağlı, şube veya iştirak şirketlerine transfer etmelerine olanak tanıyan bir göçmen olmayan vize türüdür. Teknoloji şirketleri için L1 vizesi, mevcut yetenek havuzunu en verimli şekilde kullanarak ABD pazarında hızla yer edinme ve büyüme imkanı sunması açısından kritik bir öneme sahiptir.
L1A ve L1B Vizesi: Teknoloji Rolleriniz İçin Hangisi Daha Uygun?
L1 vizesi iki ana kategoriye ayrılır ve teknoloji şirketlerinin farklı ihtiyaçlarına cevap verir:
L1A Vizesi: Yöneticiler ve Üst Düzey Yetkililer İçin
L1A vizesi, şirketin ABD operasyonlarını yönetecek, stratejik kararlar alacak ve üst düzey yönetim fonksiyonlarını yerine getirecek yönetici veya üst düzey yetkililer için tasarlanmıştır. Teknoloji şirketlerinde bu, genellikle CEO, CTO, Operasyon Direktörü, Bölüm Başkanı gibi rolleri kapsar. L1A vizesi sahipleri, genellikle daha hızlı bir şekilde Green Card (EB-1C kategorisi üzerinden) alma potansiyeline sahiptir.
- Şirketin genel stratejisini belirleme ve uygulama.
- Departmanları veya önemli fonksiyonları yönetme.
- Diğer yönetici, süpervizör veya profesyonel çalışanları denetleme.
- Şirketin karar alma süreçlerinde kilit rol oynama.
L1B Vizesi: Uzmanlık Bilgisine Sahip Çalışanlar İçin
L1B vizesi, şirketin ürünleri, hizmetleri, araştırmaları, sistemleri, özel teknikleri, yönetim anlayışı veya prosedürleri hakkında özel ve derinlemesine bilgiye sahip çalışanlar için uygundur. Teknoloji sektöründe bu, genellikle şirketin tescilli yazılımları, karmaşık algoritmaları, benzersiz üretim süreçleri veya özel araştırma metodolojileri konusunda uzmanlaşmış mühendisler, geliştiriciler, ürün yöneticileri veya bilim insanları anlamına gelir.
- Şirkete özgü teknolojiler, araçlar veya süreçler hakkında ileri düzeyde bilgi sahibi olma.
- Bu bilginin ABD pazarında kolayca bulunamaması.
- Şirketin rekabet avantajı için kritik öneme sahip bilgiye hakimiyet.
Karşılaştırmalı Analiz: L1A mı, L1B mi? Bir teknoloji şirketinde Proje Yöneticisi pozisyonu, eğer kişinin görevi daha çok proje kaynaklarını yönetmek, takımlar kurmak ve stratejik yönlendirme yapmak ise L1A kapsamında değerlendirilebilir. Ancak aynı kişi, şirketin tescilli bir proje yönetim metodolojisi veya yazılımı üzerinde derin uzmanlığa sahipse ve bu uzmanlık ABD operasyonları için kritikse L1B daha uygun olabilir. Rolün detayları ve kişinin şirketteki konumu bu ayrımda belirleyicidir.
L1 Vizesi İçin Temel Uygunluk Şartları Nelerdir?
Hem L1A hem de L1B vizesi için karşılanması gereken temel şartlar şunlardır:
- Nitelikli Şirket İlişkisi: ABD’deki şirket ile yabancı şirketin ana-yan, şube veya bağlı şirket ilişkisi içinde olması gerekir. Teknoloji şirketleri için bu, Türkiye’deki ana şirketin ABD’de bir şube açması veya bir iştirak kurması anlamına gelebilir.
- Sürekli İstihdam: Transfer edilecek çalışanın, L1 vizesi başvurusundan önceki son üç yıl içinde en az bir yıl boyunca kesintisiz olarak yurtdışındaki şirkette çalışmış olması gerekir.
- Nitelikli Pozisyon: Çalışanın Türkiye’deki şirkette yönetici, üst düzey yetkili veya uzmanlık bilgisine sahip bir pozisyonda çalışmış olması ve ABD’deki şirkette de benzer bir pozisyonda çalışacak olması gerekmektedir.
- Faal Olma Durumu: Hem ABD’deki hem de Türkiye’deki şirketin aktif olarak ticari faaliyette bulunuyor olması (veya ABD’deki yeni ofis ise faaliyete geçmeye hazır olması) beklenir.
Teknoloji Firmaları İçin L1 Vizesinin Stratejik Avantajları
L1 vizesi, teknoloji şirketlerine ABD pazarına girişte ve operasyonlarını büyütmede bir dizi önemli avantaj sunar:
- Hızlı Pazar Girişi ve Ekip Kurulumu: Kendi yetiştirdiğiniz, şirket kültürünüze ve teknolojilerinize hakim kilit personelinizi hızla ABD’ye transfer ederek operasyonlarınızı vakit kaybetmeden başlatabilirsiniz.
- Mevcut Yetenek ve Şirket Kültüründen Faydalanma: Yeni bir pazarda sıfırdan ekip kurmanın zorlukları yerine, şirketinizin DNA’sını taşıyan deneyimli çalışanlarınızla yola çıkarsınız. Bu, özellikle karmaşık teknolojik ürünler ve hizmetler sunan şirketler için büyük bir avantajdır.
- Yıllık Kota Sınırlaması Yoktur: Popüler H-1B vizesinin aksine, L1 vizelerinde yıllık bir kota veya çekiliş sistemi bulunmaz. Bu da planlama ve zamanlama açısından büyük esneklik sağlar.
- Green Card Yolu: Özellikle L1A vizesi sahipleri (yöneticiler ve üst düzey yetkililer), şartları karşılamaları durumunda EB-1C kategorisi üzerinden Green Card başvurusunda bulunabilirler. Bu kategori, diğer birçok Green Card yoluna göre daha hızlı sonuçlanabilir.
- Tescilli Teknolojilerin ve Bilginin Aktarımı: L1B vizesi, şirketinizin sahip olduğu özel ve tescilli teknolojilerin, know-how’ın ve iş süreçlerinin ABD operasyonlarınıza etkin bir şekilde aktarılmasını kolaylaştırır.
- Marka ve Operasyonel Tutarlılık: Kendi yöneticileriniz ve uzmanlarınızla ABD operasyonlarınızı yürüterek marka kimliğinizi ve operasyonel standartlarınızı koruyabilirsiniz.
Bu avantajlar, L1 vizesini özellikle agresif büyüme hedefleri olan ve uluslararası pazarda hızla yer edinmek isteyen Türk teknoloji şirketleri için vazgeçilmez bir araç haline getirmektedir. ABD’deki rekabetçi teknoloji ortamında, doğru yetenekleri doğru zamanda konumlandırmak başarının anahtarıdır.
Başarı Odaklı L1 Vize Stratejisi: Teknoloji Şirketiniz İçin Adım Adım Yol Haritası
L1 vize başvurusu karmaşık bir süreç olabilir ve başarı, dikkatli bir planlama ve stratejik bir yaklaşım gerektirir. İşte teknoloji şirketlerinin izlemesi gereken adımlar:
Başvuru Öncesi Hazırlık: Sağlam Temeller Atmak
- Şirket Uygunluğunun Değerlendirilmesi: Hem Türkiye’deki ana/bağlı şirketinizin hem de ABD’de kurulacak veya mevcut olan şirketinizin L1 vizesi için gerekli nitelikli ilişkiye sahip olduğundan emin olun. Şirket yapıları, ortaklıklar ve kontrol mekanizmaları detaylıca incelenmelidir.
- Kilit Personelin Belirlenmesi: ABD operasyonlarınız için hangi çalışanların kritik öneme sahip olduğunu belirleyin. Bu kişiler, hem Türkiye’deki pozisyonlarında başarılı olmuş hem de ABD’deki görevleri için gerekli yetkinliklere sahip olmalıdır.
- Rollerin Net Bir Şekilde Tanımlanması: Transfer edilecek personelin ABD’deki pozisyonu, L1A (yönetici/üst düzey yetkili) veya L1B (uzmanlık bilgisi) kriterlerine uygun olarak net bir şekilde tanımlanmalıdır. Özellikle “uzmanlık bilgisi” veya “yöneticilik kapasitesi” gibi kavramların USCIS (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) nezdinde somut delillerle desteklenmesi gerekir. Long-tail keyword hedefli düşünürsek; “L1 vizesi teknoloji şirketi yönetici pozisyonu tanımı” veya “L1B vizesi için yazılım geliştirici uzmanlık bilgisi kanıtı” gibi detaylar önemlidir.
- Kapsamlı Dokümantasyon Hazırlığı: L1 vize başvurusunun bel kemiği, sunulan belgelerin gücüdür. Şunlar kritik öneme sahiptir:
- Detaylı organizasyon şemaları (hem Türkiye hem ABD için).
- Transfer edilecek personelin detaylı görev tanımları (hem eski hem yeni pozisyon için).
- Uzmanlık bilgisini kanıtlayan belgeler (patentler, teknik dokümanlar, eğitim sertifikaları, projeler vb.).
- ABD’de yeni bir ofis kuruluyorsa, kapsamlı bir iş planı, finansal projeksiyonlar ve ofis kiralama sözleşmesi.
L1A Vizesi Stratejileri: Teknoloji Liderleriniz İçin
Teknoloji şirketlerinin yöneticilerini ve üst düzey yetkililerini ABD’ye transfer ederken dikkat edilmesi gerekenler:
- Yöneticilik veya Üst Düzey Yetki Kapasitesinin Kanıtlanması: Sadece unvan yeterli değildir. Başvuruda, kişinin stratejik karar alma süreçlerindeki rolü, yönettiği ekiplerin büyüklüğü ve niteliği, bütçe sorumlulukları ve şirketin genel hedeflerine olan katkısı somut örneklerle açıklanmalıdır.
- Yeni Ofis L1A Başvuruları (New Office Petitions): Eğer ABD’de yeni bir ofis kuruyorsanız, L1A başvurusu ek gereksinimlere tabidir:
- ABD’de fiziksel bir ofis alanı kiralanmış veya satın alınmış olmalıdır.
- Kapsamlı bir iş planı sunulmalıdır. Bu plan, şirketin ABD pazarındaki hedeflerini, pazarlama stratejilerini, personel alım planlarını ve ilk yıl için detaylı finansal projeksiyonlarını içermelidir.
- Şirketin ABD operasyonlarını destekleyecek yeterli finansal kaynağa sahip olduğu gösterilmelidir.
Örnek Kullanım Senaryosu: “CyberGuard” Siber Güvenlik Firmasının L1A ile ABD Pazarına Girişi
Türkiye merkezli, yapay zeka tabanlı siber güvenlik çözümleri sunan “CyberGuard”, ABD pazarının potansiyelini görerek genişleme kararı alır. Şirketin Uluslararası Operasyonlardan Sorumlu Başkan Yardımcısı (VP of International Operations) Ayşe Hanım, ABD’de yeni bir iştirak kurmak, stratejik ortaklıklar geliştirmek ve satış ekibini yönetmek üzere L1A vizesiyle görevlendirilir. Başvuruda, Ayşe Hanım’ın CyberGuard’ın global büyüme stratejilerindeki kilit rolü, daha önceki uluslararası pazar geliştirme başarıları ve ABD operasyonlarını sıfırdan kurup yönetebilecek liderlik vasıfları, detaylı bir iş planı, finansal projeksiyonlar ve ABD’de kiralanan ofis belgeleriyle desteklenir. Başarılı L1A süreci, CyberGuard’ın ABD’deki ilk müşterilerini hızla kazanmasını ve marka bilinirliğini artırmasını sağlar.
L1B Vizesi Stratejileri: Teknoloji Uzmanlarınız İçin
Teknoloji şirketlerinin özel bilgiye sahip çalışanlarını transfer ederken odaklanılması gerekenler:
- “Uzmanlık Bilgisi”nin Tanımlanması ve Kanıtlanması: Bu, L1B başvurularının en kritik ve genellikle en zorlayıcı kısmıdır. Uzmanlık bilgisi, şirketinize özgü ve ABD iş piyasasında kolayca bulunamayan bir bilgi olmalıdır.
- Şirketinizin tescilli yazılımları, donanımları, algoritmaları veya geliştirdiği özel metodolojiler hakkındaki derinlemesine bilgi.
- Şirketinize özel karmaşık süreçler, araştırma ve geliştirme projeleri veya müşteri sistemleri hakkında benzersiz deneyim.
- Bu bilginin şirketin ABD’deki operasyonları, rekabet gücü veya hizmet sunumu için neden hayati önem taşıdığının açıklanması.
- Eğitim Kayıtları ve İç Dokümantasyonun Önemi: Çalışanın bu özel bilgiyi nasıl edindiğini gösteren eğitim kayıtları, iç sertifikalar, proje katılım belgeleri ve performans değerlendirmeleri başvuruyu güçlendirir.
Örnek Kullanım Senaryosu: “ConnectSphere” Telekomünikasyon Yazılım Şirketinin L1B ile Kritik Bir Mühendisini Transfer Etmesi
Türkiye’de 5G ağ optimizasyonu için özel bir yazılım platformu geliştiren “ConnectSphere”, ABD’deki büyük bir telekom operatörüyle pilot proje anlaşması yapar. Projenin başarısı için, platformun çekirdek mimarisini ve karmaşık optimizasyon algoritmalarını en iyi bilen Kıdemli Yazılım Mimarı Can Bey’in ABD’ye transferi zorunlu hale gelir. Can Bey’in L1B başvurusunda, geliştirdiği tescilli algoritmaların detayları, bu algoritmaların ABD’deki proje için neden kritik olduğu, ABD pazarında bu spesifik uzmanlığa sahip başka birini bulmanın zorluğu ve Can Bey’in şirket içi eğitim ve geliştirme süreçlerindeki rolü vurgulanır. Başarılı L1B vizesi, ConnectSphere’in ABD’deki pilot projeyi başarıyla tamamlamasına ve uzun vadeli bir sözleşme imzalamasına olanak tanır.
Teknoloji Şirketlerinin Sık Karşılaştığı Tuzaklar ve Çözüm Yolları
L1 vize başvurularında teknoloji şirketlerinin kaçınması gereken bazı yaygın hatalar şunlardır:
- Belirsiz ve Yüzeysel Görev Tanımları: Özellikle L1A için yöneticilik fonksiyonlarının veya L1B için uzmanlık bilgisinin net bir şekilde ortaya konamaması.
- Uzmanlık Bilgisinin Yetersiz Kanıtlanması: Bilginin sadece “ileri düzeyde” veya “önemli” olduğunun belirtilmesi, ancak neden “özel” ve şirkete özgü olduğunun yeterince açıklanmaması.
- Karmaşık veya Anlaşılması Güç Organizasyon Şemaları: Özellikle ABD’deki yeni ofisin ana şirketle olan bağlantısının ve transfer edilecek kişinin bu yapıdaki yerinin net olmaması.
- “Yeni Ofis” Gereksinimlerinin Eksik Karşılanması: İş planının yetersiz olması, finansal kaynakların belirsizliği veya fiziksel ofis kanıtının sunulmaması.
- Şirket İçi Transferin Mantığının Zayıf Olması: Neden özellikle bu kişinin transfer edilmesi gerektiğinin ve ABD’den yerel birini işe almanın neden uygun bir alternatif olmadığının yeterince açıklanmaması.
Çözüm Yolu: Bu tuzaklardan kaçınmanın en iyi yolu, başvuru sürecine erken başlamak, her bir detayı titizlikle hazırlamak ve deneyimli bir göçmenlik hukuku uzmanından profesyonel destek almaktır. Gold Visa olarak, teknoloji şirketlerinin bu karmaşık süreçte doğru stratejilerle ilerlemesine yardımcı oluyoruz.
L1 Vizesi Başvuru Süreci: Adım Adım Genel Bakış
L1 vizesi başvuru süreci genel hatlarıyla şu adımları içerir:
- Form I-129 Dilekçesinin Hazırlanması ve USCIS’e Sunulması: ABD’deki işveren (veya bağlı şirket), transfer edilecek çalışan adına Form I-129, “Göçmen Olmayan Çalışma Vizesi Dilekçesi”ni ve L Eki’ni (L Classification Supplement) tüm destekleyici belgelerle birlikte USCIS’e sunar.
- Premium Processing (Hızlandırılmış İşlem) Seçeneği: Ek bir ücret karşılığında, USCIS’in dilekçeyi 15 takvim günü içinde (bazı durumlarda bu süre değişebilir) değerlendirmesini sağlayan premium processing hizmetinden yararlanılabilir. Teknoloji şirketleri için zaman kritik olduğundan bu seçenek sıklıkla tercih edilir.
- Dilekçenin Onaylanması veya Ek Kanıt Talebi (RFE): USCIS dilekçeyi onaylayabilir, reddedebilir veya eksik ya da yetersiz bulduğu noktalar için Ek Kanıt Talebi (Request for Evidence – RFE) gönderebilir. RFE, başvurunun başarısı için kritik bir aşamadır ve dikkatle yanıtlanmalıdır.
- Konsolosluk Süreci (Eğer Çalışan ABD Dışındaysa): Dilekçe onaylandıktan sonra, çalışan kendi ülkesindeki ABD Konsolosluğu veya Büyükelçiliği’nde vize mülakatına girer.
- Vize Basımı ve ABD’ye Giriş: Mülakatın olumlu sonuçlanması durumunda çalışanın pasaportuna L1 vizesi basılır ve kişi ABD’ye giriş yapabilir.
L1 vizesi başvuru süreci hakkında daha fazla bilgi ve başvurunuzun her aşamasında profesyonel destek almak için Amerika L1 Vizesi sayfamızı ziyaret edebilir veya uzmanlarımızla doğrudan iletişime geçebilirsiniz.
L1 Vizesi ve Diğer ABD Vize Seçenekleri: Teknoloji Şirketleri İçin Karşılaştırmalı Bir Bakış
Teknoloji şirketlerinin ABD’ye personel transferi için L1 vizesi dışında da değerlendirebileceği bazı vize türleri bulunmaktadır. İşte L1 vizesinin en yaygın alternatiflerle karşılaştırması:
L1 Vizesi mi, H-1B Vizesi mi?
H-1B vizesi, özel bilgi gerektiren pozisyonlarda çalışacak ve genellikle lisans veya üstü dereceye sahip profesyoneller için tasarlanmıştır. Ancak önemli farklar içerir:
| Özellik | L1 Vizesi | H-1B Vizesi |
|---|---|---|
| Yıllık Kota | Yok | Var (Yıllık sınırlı sayıda, çekilişle belirlenir) |
| Önceki Şirket Deneyimi | Son 3 yılda en az 1 yıl aynı şirketin yurtdışı ofisinde çalışma şartı | Genellikle böyle bir şart yok, doğrudan ABD’li işverenle çalışılabilir |
| Şirket Bağlantısı | ABD ve yabancı şirket arasında ana/yan/bağlı şirket ilişkisi zorunlu | Genellikle böyle bir zorunluluk yok |
| Pozisyon Türü | Yönetici, üst düzey yetkili (L1A) veya uzmanlık bilgisine sahip (L1B) | Uzmanlık gerektiren meslek (genellikle lisans derecesi gerektirir) |
| Green Card Yolu | L1A için EB-1C (genellikle daha hızlı); L1B için EB-2/EB-3 | Genellikle EB-2/EB-3 (bekleme süreleri olabilir) |
Teknoloji şirketleri için, özellikle kilit personelin hızla transferi ve kota belirsizliğinden kaçınmak adına L1 vizesi genellikle daha stratejik bir seçenek olabilir.
L1 Vizesi mi, E2 Yatırımcı Vizesi mi?
E2 vizesi, ABD ile ticaret ve yatırım anlaşması olan ülkelerin vatandaşlarına, ABD’de önemli bir yatırım yaparak bir iş kurmaları veya mevcut bir işi satın almaları durumunda verilir. Türkiye, bu anlaşmaya sahip ülkelerden biridir.
| Özellik | L1 Vizesi | E2 Vizesi |
|---|---|---|
| Temel Amaç | Şirket içi personel transferi | Anlaşmalı ülke vatandaşının ABD’de yatırım yapması ve işini yönetmesi |
| Yatırım Şartı | Doğrudan bir yatırım miktarı şartı yok (ancak ABD ofisinin operasyonel olması beklenir) | “Önemli” miktarda bir yatırım yapılması zorunlu (substansiyel yatırım) |
| Şirket Yapısı | Çok uluslu şirket yapısı (ana/yan/bağlı) | Yatırımcının en az %50 mülkiyetine sahip olduğu bir ABD şirketi |
| Çalışanın Uyruğu | Herhangi bir uyruktan olabilir (şirket içi transfer şartını sağlıyorsa) | Temel yatırımcı ve bazı kilit çalışanlar anlaşmalı ülke vatandaşı olmalı |
Eğer amaç, mevcut bir uluslararası şirketin bir çalışanını ABD’ye göndermekse L1 daha uygundur. Eğer bir Türk vatandaşı olarak ABD’de kendi işinizi kurmak veya bir işe yatırım yapmak istiyorsanız E2 vizesi daha uygun olabilir. Gold Visa olarak E2 Yatırımcı Vizesi konusunda da uzman danışmanlık sunmaktayız.
L1 Vizesi mi, O-1 Olağanüstü Yetenek Vizesi mi?
O-1 vizesi, bilim, sanat, eğitim, iş veya atletizm gibi alanlarda olağanüstü yeteneğe sahip bireyler için tasarlanmıştır. Teknoloji alanında bu, alanında ulusal veya uluslararası üne sahip, çığır açan yeniliklere imza atmış bireyler için geçerli olabilir.
- L1 Vizesi: Şirketin ihtiyacına ve çalışanın şirket içindeki rolüne odaklanır. Kişinin şirkete olan değeri ve bilgisi önemlidir.
- O-1 Vizesi: Bireyin kişisel başarılarına ve alanındaki olağanüstü yeteneğine odaklanır. Şirket bağlantısı ikincil plandadır (bir işveren veya menajer aracılığıyla başvurulur).
Eğer transfer edilecek kişi gerçekten alanında sıra dışı başarılara sahip, ödüller kazanmış, önemli yayınlar yapmış biriyse O-1 vizesi de bir seçenek olabilir. Ancak L1 vizesi, genellikle şirketlerin kilit personelini transfer etmesi için daha erişilebilir ve yapılandırılmış bir yoldur.
L1 Vize Başarınızı Gold Visa Uzmanlığı ile Maksimize Edin
Amerika Birleşik Devletleri’ne açılmak, teknoloji şirketleri için heyecan verici bir büyüme fırsatı sunarken, L1 vizesi gibi karmaşık göçmenlik süreçleri dikkatli ve uzman bir yaklaşım gerektirir. Gold Visa olarak, Türkiye’den ABD’ye açılan sayısız teknoloji şirketine L1 vizesi ve diğer yatırımcı vizeleri konularında stratejik danışmanlık sunmuş bir ekibiz. Deneyimimiz, uzmanlığımız ve güncel mevzuat bilgimizle, başvurunuzun her adımında yanınızdayız.
Neden Gold Visa ile Çalışmalısınız?
- Teknoloji Sektörüne Özel Stratejiler: Teknoloji şirketlerinin benzersiz ihtiyaçlarını ve L1 vizesi kapsamındaki “uzmanlık bilgisi”, “yöneticilik kapasitesi” gibi kavramların bu sektördeki yansımalarını anlıyoruz.
- Kapsamlı Başvuru Hazırlığı: Dilekçe hazırlığından destekleyici belgelerin toplanmasına, potansiyel RFE (Ek Kanıt Talebi) yanıtlarından konsolosluk mülakatı hazırlığına kadar tüm süreçte size rehberlik ediyoruz.
- Yüksek Başarı Oranı: Detaylara verdiğimiz önem ve stratejik yaklaşımımız sayesinde, müvekkillerimizin L1 vize başvurularında yüksek başarı oranları elde etmelerine yardımcı oluyoruz.
- ABD Merkezli Güç: ABD ve Türkiye’deki lisanslı avukatlarımızla, sürecin her iki yakasında da size kesintisiz destek sağlıyoruz.
ABD’ye açılma yolculuğunuzda L1 vizesi stratejilerinizi Gold Visa uzmanlığı ile şekillendirmek, karşılaşabileceğiniz zorlukları en aza indirmek ve başarı şansınızı en üst düzeye çıkarmak için ilk adımı atın. Vize ve yatırım süreçlerinizde güvenilir çözüm ortağınız olmak için buradayız.
Amerika’daki iş hedeflerinize ulaşmanızda size nasıl yardımcı olabileceğimizi görüşmek üzere bir danışmanlık randevusu planlayın veya bize e-posta gönderin.
Ekstra Sıkça Sorulan Sorular (SSS) – L1 Vizesi ve Teknoloji Şirketleri
Teknoloji şirketleri için L1 vizesi onay süresi ne kadardır?
L1 vizesi işlem süreleri USCIS’in yoğunluğuna ve başvurunun karmaşıklığına göre değişebilir. Standart işlem süreleri birkaç aydan bir yıla kadar sürebilir. Ancak, ek bir ücret karşılığında sunulan “Premium Processing” hizmeti ile USCIS, dilekçeyi genellikle 15-45 takvim günü içinde (güncel süreler kontrol edilmelidir) değerlendirme taahhüdü verir. Bu, özellikle zamanın kritik olduğu teknoloji şirketleri için önemli bir avantajdır. Konsolosluk süreci de bu süreye eklenecektir.
L1 vizesi ile Green Card (Kalıcı Oturum İzni) almak mümkün müdür?
Evet, L1 vizesi Green Card’a giden bir yol olabilir. Özellikle L1A vizesi sahipleri (yöneticiler ve üst düzey yetkililer), EB-1C (Çok Uluslu Yönetici veya Müdür) kategorisi altında Green Card başvurusunda bulunabilirler. Bu kategori, diğer birçok istihdam temelli Green Card kategorisine göre daha hızlı sonuçlanma potansiyeline sahiptir ve PERM (İşgücü Sertifikası) süreci gerektirmez. L1B vizesi sahipleri ise genellikle EB-2 veya EB-3 kategorileri üzerinden Green Card başvurusunda bulunabilirler; bu süreç PERM gerektirebilir ve bekleme süreleri daha uzun olabilir.
ABD’de yeni kurulacak bir ofis (new office) için L1 vizesi alınabilir mi? Süreç nasıl işler?
Evet, ABD’de yeni bir ofis kurarak L1 vizesi almak mümkündür (“new office petition”). Ancak bu tür başvurular, USCIS tarafından daha yakından incelenir ve ek gereksinimleri vardır. Bunlar arasında ABD’de fiziksel bir ofis alanı kiralamak veya satın almak, şirketin ABD operasyonlarını destekleyecek yeterli finansal kapasiteye sahip olduğunu göstermek ve kapsamlı bir iş planı sunmak yer alır. Yeni ofis için L1 vizesi başlangıçta genellikle 1 yıl için verilir. Bu sürenin sonunda, şirketin faal olduğunu ve iş planına uygun ilerlediğini kanıtlayarak vize uzatması talep edilebilir.
L1B vizesi için “uzmanlık bilgisi” (specialized knowledge) tam olarak ne anlama geliyor ve bir teknoloji şirketi bunu nasıl kanıtlayabilir?
Uzmanlık bilgisi, şirketin ürünleri, hizmetleri, araştırmaları, ekipmanları, teknikleri, yönetimi veya diğer çıkarları ve bunların uluslararası pazarlarda uygulanması hakkında özel bilgiye sahip olmak anlamına gelir. Bu bilginin, genel olarak sektörde bulunan veya şirketin diğer çalışanları tarafından kolayca sahip olunamayacak düzeyde ileri ve şirkete özgü olması beklenir. Teknoloji şirketleri bunu şu yollarla kanıtlayabilir:
- Çalışanın şirketin tescilli yazılımları, algoritmaları veya donanımları üzerindeki derinlemesine bilgisi ve bu konudaki geliştirme veya uygulama deneyimi.
- Şirkete özel, karmaşık iç süreçler, sistemler veya metodolojiler hakkındaki benzersiz uzmanlığı.
- Bu bilginin ABD operasyonları için neden kritik olduğu ve ABD pazarında bu uzmanlığa sahip birini bulmanın zorluğu.
- Çalışanın aldığı özel eğitimler, katıldığı önemli projeler ve bu bilgiyi kullanarak şirkete sağladığı somut katkılar.
Detaylı teknik açıklamalar, patentler, iç eğitim materyalleri ve projelerden örnekler sunmak önemlidir.
Türk teknoloji firmaları L1 vizesi başvurularında en sık hangi zorluklarla karşılaşıyor ve Gold Visa bu konuda nasıl yardımcı oluyor?
Türk teknoloji firmaları L1 başvurularında genellikle şu zorluklarla karşılaşabilir:
- Yöneticilik veya Uzmanlık Bilgisinin Yeterince Kanıtlanamaması: Özellikle L1B’de “uzmanlık bilgisi”nin USCIS standartlarına göre net ve somut bir şekilde ortaya konması.
- Şirket Yapılarının ve Bağlantılarının Karmaşıklığı: Ana şirket, yan şirket, iştirak ilişkilerinin doğru bir şekilde belgelenmesi.
- Yeni Ofis Başvurularındaki Detaylar: Kapsamlı iş planı hazırlama ve finansal yeterliliği gösterme.
- Belge Eksikliği veya Hatalı Hazırlık: Özellikle çeviriler, resmi belgeler ve destekleyici kanıtların düzenlenmesi.
- RFE (Ek Kanıt Talebi) Durumları: USCIS’ten gelen taleplere doğru ve etkili yanıtlar hazırlamak.
Gold Visa olarak, bu zorlukların her birinde teknoloji firmalarına özel çözümler sunuyoruz. Başvurunun en başından itibaren stratejik planlama yaparak, gerekli tüm belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanmasını sağlıyoruz. Özellikle “uzmanlık bilgisi” ve “yöneticilik kapasitesi” gibi kritik tanımlamaların USCIS beklentilerine uygun şekilde sunulmasına yardımcı oluyor, iş planlarınızı güçlendiriyor ve olası RFE’lere karşı proaktif bir hazırlık yapıyoruz. ABD ve Türkiye’deki avukatlarımızla tüm süreci titizlikle yöneterek başarı şansınızı artırıyoruz.